Accogliendo le ragioni di Ikea, rappresentata da LabLaw con il founding partner Luca Failla (in foto) e la partner Elisabetta Cassaneti, il Tribunale di Milano ha respinto il ricorso di una lavoratrice licenziata. La lavoratrice, ex dipendente dell’Ikea di Corsico, riteneva il licenziamento discriminatorio e chiedeva la reintegrazione e il risarcimento del danno. 

Per il giudice che ha analizzato il ricorso, i comportamenti della ex dipendente, confermati all’esito di approfondita istruttoria, sono stati di gravità tali da ledere il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore e consentono l’adozione del provvedimento disciplinare espulsivo.

Il Tribunale di Milano – così come sostenuto da Luca Failla – ha escluso ogni discriminazione e ha riconosciuto la gravità dei comportamenti tenuti dalla lavoratrice, confermando la legittimità della decisione dell’azienda di interrompere il rapporto lavorativo.