Gianni Origoni Grippo Cappelli & Partners, con i soci Paola Tradati (in foto) e Nicola Bonante, ha assistito Janssen Cilag, società del gruppo Johnson & Johnson, nella redazione e successiva negoziazione – con le RSU e le OO.SS. territoriali – di un Regolamento Aziendale per il “Progetto Sperimentale Smart Working” avente efficacia a far data dal 1 luglio 2014.

L’accordo quadro sottoscritto, a cui fa seguito la regolamentazione individuale del contenuto delle prestazioni e delle modalità di svolgimento di esse – ivi inclusi gli aspetti Health & Safety – sposa la cultura aziendale della Società, volta ad una sempre maggiore attenzione al “work life balance” e, pertanto, al soddisfacimento del bisogno di flessibilità richiesta non solo dai propri dipendenti, ma anche dal mercato stesso.

Il progetto è in fase di avvio e vivrà una fase di sperimentazione di otto mesi, al termine dei quali le parti si incontreranno nuovamente per discuterne l’adozione definitiva.