Lo studio Gerardo Vesci con il socio Leonardo Vesci (in foto) ha assistito con successo il gruppo alberghiero Bauer ottenendo l’accoglimento di un ricorso in prevenzione proposto dalla stessa azienda nei confronti di un lavoratore dinanzi al Giudice del Lavoro di Roma per l’accertamento della legittimità di un licenziamento disciplinare connesso a ragioni di mobbing/bossing/molestie nei confronti di un altro dipendente.  

Il ricorso in prevenzione è stato ritenuto preliminarmente legittimo e ammissibile sussistendo la legittimazione del datore di lavoro nell’azionare il giudizio avendo la controparte proposto la lettera di impugnativa stragiudiziale del recesso. 

È stato inoltre ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa essendo stata provata la lesione del vincolo fiduciario e la fondatezza e la gravità delle condotte contestate. Il lavoratore è stato condannato anche alla refusione delle spese di lite.