Ashurst sarebbe in procinto di rivedere la struttura di remunerazione dei propri partner. Secondo quanto riportato da The Lawyer sarebbero state presentate delle proposte che, se approvate, dovrebbero poter consentire allo studio di premiare i partner più performanti. 

La law firm, infatti, dovrebbe aggiungere 10 punti extra al vertice della scala di lockstep, passando dagli attuali 65 ai futuri 75. Mentre nessun cambiamento alla base, che dovrebbe rimanere stabile a 25 punti.

La revisione secondo la stampa britannica seguirebbe alla diminuzione del 19% dei profitti medi per equity partner, passati da 747mila sterline a 603mila, e al calo delle entrate, scese nell’ultimo anno fiscale di circa il 10%, da 561 a 501 milioni di sterline.