di Carlotta Silvestrini*

L'employer branding è traducibile come la capacità di un'impresa di essere ricercata come valido datore di lavoro, un brand per i collaboratori o aspiranti tali. Essere autorevole in qualità di datore di lavoro è un tema sempre più presente negli uffici direzionali, soprattutto quando le aziende iniziano a interrogarsi sulle strategie da utilizzare per attirare e trattenere le persone di talento. Che l’approccio alla professione legale sia cambiato nel corso dei decenni è cosa nota, meno conosciuti sono i dettagli di questa evoluzione… (prosegui la lettura su TopLegal Review, nr. aprile/maggio 2022)

*Intagible Assets Leader

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