I primi cinque mesi del 2022 hanno registrato un’inversione di tendenza rispetto al 2021 nei passaggi di counsel e senior associate. Le uscite dei collaboratori sono diminuite, mentre sono aumentate le promozioni interne, allargandosi l’accesso alla partnership. Studi come Dla Piper, che avevano soppresso ruoli intermedi, sono tornati a introdurre la figura del counsel, per rendere più efficaci le strategie di reclutamento e la crescita interna. L’obiettivo delle misure intraprese è… (prosegui la lettura dell'Osservatorio sugli spostamenti di Senior Associate e Counsel su TopLegal Review, nr. giugno/luglio 2022).

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