Lo studio giuslavoristico Toffoletto e soci e il dipartimento Tax di Nctm hanno assistito il gruppo francese Essilor nel lancio del piano di azionariato diffuso che ha coinvolto i dipendenti dell’azienda in Italia.

In particolare hanno agito Paola Tradati (in foto), managing partner di Toffoletto e il senior associate Davide Boffi, insieme con Andrea Bernardini, salary partner e Federico Trutalli, partner coordinatore del dipartimento Tax di Nctm. In accordo con gli studi legali ha lavorato Alessandra Micotti, Italy Human resources director dell’azienda, attiva nella produzione di lenti oftalmiche correttive.

Il Piano si rivolge a circa 500 dipendenti suddivisi nelle quattro società italiane del gruppo (oltre ad Essilor Italia, anche Oftalmica Galileo Italia, Optilens e LTL) ed è aperto a tutti indipendentemente da inquadramento, stipendio, anzianità di servizio e parametri di performance individuali e/o societarie. Prevede l’assegnazione gratuita di azioni ordinarie di Essilor International S.A. (quotata alla borsa di Parigi CAC 40), a fronte di un contestuale acquisto, da parte dei dipendenti, di un eguale numero di azioni.

Il piano azionario, che segue progetti analoghi lanciati da Essilor International in Europa (Spagna, Germania, UK), Asia (Singapore, Taiwan, Cina), America (USA, Canada e Brasile) e Australia. Con il piano varato, Essilor cambia strategia ponendo l’attenzione sui mutamenti, anche recenti, della normativa italiana in materia di piani di azionariato e stock option: l’attuale piano di azionariato diffuso sarà diretto essenzialmente a creare, per i dipendenti che decideranno di aderire, una maggiore fidelizzazione e, contestualmente, una crescente partecipazione alla realizzazione degli obiettivi di gruppo.