Lo studio A&O Shearman ha introdotto un nuovo sistema di remunerazione dei soci a tre livelli. Lo riporta Law.com, secondo cui lo studio avrebbe consolidato il proprio modello retributivo dei partner.

La scelta di A&O Shearman fa seguito all’adozione di una struttura di partnership che prevede la presenza dei soli soci equity e l’abolizione dei soci salary. Una decisione in controtendenza rispetto a quella di Cleary Gottlieb, che ha recentemente introdotto i soci salary.

D’ora in poi i circa 800 soci dello studio dovrebbero essere collocati in uno dei tre gradini di una scala modificata, denominati entry, core e super. Quest’ultimo è riservato alle stelle dello studio, ossia ai partner che conseguono i migliori risultati. 

A&O Shearman è nato nel maggio 2024 dalla fusione di Allen & Overy e Shearman & Sterling, approvata nell’ottobre 2023. Dallo scorso settembre Paolo Manganelli è diventato partner dello studio.